Vacature: Praktijkmanager m/v

Patiëntgerichte en administratieve multitasker gezocht!

Ben jij gepassioneerd over het leveren van hoogwaardige patiëntenzorg en heb je een scherp oog voor medische administratie? Zoek niet verder! Onze medische praktijk is op zoek naar een toegewijde praktijkmanager om ons team te ondersteunen en versterken.

Functieomschrijving:

De praktijkmanager van de huisartsenpraktijk is verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief beheren van de dagelijkse operationele activiteiten op twee locaties in Amsterdam. De manager werkt nauw samen met de huisartsen, medisch personeel en ondersteunend personeel om ervoor te zorgen dat de praktijk soepel draait en hoogwaardige zorg aan patiënten biedt.

Taken en verantwoordelijkheden in afstemming en samenwerking met de manager van de gezondheidscentra.:

  1. Operationeel beheer:
    – Coördineren van dagelijkse activiteiten op beide locaties om een efficiënte werking van de praktijk te waarborgen.  
    – Zorgen voor een optimale inzet van personeel en middelen.
    – Toezicht houden op de kwaliteit van de dienstverlening en waar nodig verbeteringen implementeren.
    – Zorgen voor- en beheersing van het kwaliteitsmanagementsysteem
  2. Personeelsbeheer
    – Werven, inwerken en beheren van administratief personeel en medische assistenten.    
    – Zorgen voor voldoende personeelsbezetting en het voeren van functionering- en beoordelingsgesprekken
  3. Financieel beheer:
    – Beheren van de financiële aspecten van de praktijk, inclusief facturatie, budgetbeheer en rapportage.
     – Samenwerken met de financiële afdeling om de financiële gezondheid van de praktijk te waarborgen.
  4. Patiëntenzorgcoördinatie:
    – Coördineren van de patiëntenzorg en ervoor zorgen dat patiënten vriendelijk en efficiënt worden geholpen.
    – Afhandelen van klachten en feedback van patiënten en indien nodig passende maatregelen nemen.
  5. Facilitair beheer:
    – Beheren van de praktijkfaciliteiten en zorgen voor een veilige en schone werkomgeving.
     – Coördineren van onderhoud en reparaties indien nodig.
  6. Wet- en regelgeving:
    – Op de hoogte blijven van relevante wet- en regelgeving in de gezondheidszorg en ervoor zorgen dat de praktijk voldoet aan alle vereisten
  7. Samenwerking en communicatie
    – Effectieve communicatie bevorderen tussen alle leden van het praktijkteam.
     – Samenwerken met externe partijen zoals zorgverzekeraars en andere gezondheidsorganisaties.

Jouw Profiel:

  • – Een relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van gezondheidsmanagement of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
  • – Ervaring in een vergelijkbare functie in de gezondheidszorg is een pre.
  • – Goede communicatieve en leiderschapsvaardigheden.
  • – Kennis van wet- en regelgeving in de gezondheidszorg.
  • – Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.
Wat Bieden Wij:
  • Een uitdagende en belonende positie in de medische zorg.
  • Kans om bij te dragen aan de gezondheid en het welzijn van patiënten.
  • Ondersteunend en enthousiast team.
  • Mogelijkheden voor verdere professionele ontwikkeling.

In Nederland valt de huisartsenzorg onder de CAO Huisartsenzorg. Deze CAO wordt periodiek herzien, en de salarissen en arbeidsvoorwaarden kunnen variëren tussen verschillende jaren en regio’s. Daarom is het belangrijk om de meest recente versie van de cao te raadplegen voor specifieke informatie over salarisvoorwaarden.

Enkele algemene punten die vaak worden behandeld in de CAO Huisartsenzorg zijn:

  1. Salarisschalen: De cao bevat salarisschalen waarin de salarisniveaus zijn vastgesteld op basis van functie, ervaring en opleiding.
  2. Salarisverhogingen: De cao kan bepalingen bevatten over jaarlijkse salarisverhogingen op basis van anciënniteit en/of inflatie.
  3. Arbeidsduur: De cao kan regels bevatten met betrekking tot de standaardarbeidsduur per week.
  4. Vakantiedagen: De cao regelt vaak het aantal vakantiedagen waar medewerkers recht op hebben.
  5. Overuren en toeslagen: De cao kan bepalingen bevatten over overuren en de bijbehorende toeslagen.
  6. Pensioenvoorzieningen: In sommige gevallen worden pensioenvoorzieningen geregeld in de cao.
  7. Secundaire arbeidsvoorwaarden: De cao kan ook andere secundaire arbeidsvoorwaarden behandelen, zoals verlofregelingen, vergoedingen voor opleidingen en reiskostenvergoedingen.

U komt in dienst van ons projectbureau “Anna de Ruyter” welke gespecialiseerd is in outsourcing van medisch personeel.

Deze verzorgt en houdt toezicht dat aan beide zijden de CAO wordt nageleefd, toeslagen en afdrachten worden voldaan en verzorgt de salarisadministratie.

De normale werktijden zijn:
werkdagen van 08:00 tot 17:00. (half uur pauze)

Aan het begin van elk kwartaal wordt in gezamenlijk overleg voor beide locaties het dienstrooster vastgesteld. Elke werknemer dient zich, bijzondere uitzonderingen daargelaten, aan te houden. 

Als praktijkmanager van de huisartsenpraktijk kan je te werk worden gesteld op onze beide locaties t.w.:

Gezondheidscentrum Amstelkwartier – Huisartsenpraktijk

of:

Gezondheidscentrum Buiksloterham – Huisartsenpraktijk

Contact:

dr. P.J. van Empel – praktijkhouder
📞 020 309 1234

Ben jij de praktijkmanager die ons team nodig heeft?
Solliciteer vandaag nog door je CV en motivatiebrief te sturen naar vacatures@amstelenij.nl
– We kijken ernaar uit om jouw talent te verwelkomen in onze praktijk. –

Sollicitatie Procedure:

Heeft u interesse in deze functie volg dan de onderstaande procedure:

  • vul in en verstuur het hiernaast staande formulier
  • u krijgt van ons een e-mail met het verzoek te solliciteren
  • beantwoordt onze (beveiligde) mail met de volgende bijlagen:
    • Handgeschreven sollicitatiebrief
    • uw CV
    • diploma’s / certificaten
    • motivatie
  • u krijgt van ons altijd een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek.
Voornaam
Achternaam
E-mail
Bericht
Het formulier is met succes verzonden!
Er waren wat fouten bij het verzenden van het formulier. Controleer nogmaals alle formuliervelden.


Terug naar "vacatures"